五险一金缴纳-五险一金-君合汇人力资源(查看)

很快，五险一金，将发生一个大变化：将交由税务部门统一征收。根据中办、国办印发的《国税地税征管体制改革方案》，从2019年1月1日起，将基本养老***费、基本***费、失业***费、***费、生育***费等各项社会***费交由税务部门统一征收。

***分析，这将大幅减少企业不交全、不按时交、不足额交费等不合规行为，履行费缴纳的法定义务。

但是，根据国内da的第三方***机构51发布的《中国企业白皮书2017》，缴费基数完全合规的企业仅占24.1%。低缴费甚至成为业内公开的“秘密”。

那么，在大量企业未能按时足额缴纳费的背景下，由税务部门统一征收后，这些企业会面临什么情况呢？

中国社科院财经战略研究院研究员汪德华表示，据其粗略测算，这一政策至少将增加企业30%成本。他建议，给予不合规企业一定的过渡期，继续执行降费率政策，同时逐步实现***缴费基数、费率的统一，并多渠道增加jijing收入以维持其可持续性。

企业成本压力大

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会***费。《社会***法》的这一规定，至今尚未全部执行。

据记者调查，许多企业有逃费行为：只为部分员工缴纳；只缴纳五险中的个别险种；缴费基数按滴标准而非实际工资等等。

企业逃费亦非个别地区的现象。上海市人社局今年3月27日公示，截至今年3月22日，上海和博研究有限公司、上海启廷生物科技有限公司、上海繁莹服饰有限公司、上海春季餐饮管理有限公司等50家单位未按时足额缴纳社会***费。

上海社科院经济研究所副研究员肖严华等人曾在《降低社会***费率与jijing收入的关系研究》一文中称，据陕西省***与省总工会第二十三次联席会议，2016年陕西省欠缴养老***费的企业达4700多户，欠缴金额约42亿元。

而从***来看，***工商联副谢经荣去年曾透露，2014年起，***工商联对***民营企业进行抽样调查。通过调查2000多个样本的1626个有效问卷发现，2016年民企为全部职工缴纳五项的企业仅为38.2%，比2015年的40.5%还下降了2.3个百分点。

《中国企业白皮书2017》则显示，从2016年开始，中国企业合规的压力增大，基数合规的企业比例停滞不前，甚至略有下滑。基数合规企业比例从2015年的38.34%下滑到2016年的25.11%，降低了13个百分点。2017年基数合规企业比例继续下降，仅为24.1%。

为何合规企业比例如此之低？据了解，我国费率占企业成本较高。大体来看，我国雇主的缴费费率合计在30%以上，高于日本、韩国和东南亚各国。

广东某中小型企业的人力资源总监赵先生告诉21世纪经济报道记者：“我们公司用人成本中，成本占20%以上。这几年虽然有降费政策，但费率下降比例少，而缴费基数上涨快，总的来看，成本还是在增加。”

在北京某教育类上市企业工作的何小姐告诉21世纪经济报道记者，她上一个东家是培训机构，包括她在内的相当比例的培训老师都没有职工。现在，这家企业则按规为其缴纳，虽然实得工资按比例算少了，但多了一份保障。

出台配套减负政策

明年起，“逃费”行为预计将被有效遏制。

目前，各地征收分为两大模式：经办机构征收和税务征收。其中，税务征收又分为税务代征和税务全责征收。

赵先生表示，虽然多地已由税务部门代征代缴，但征管改革硬性规定了税务部门征收，这将提高税务部门征收的积极性，征费将拥有征税同等的强制力和jingque度。

一位***告诉21世纪经济报道记者，归为税务部门征收以后，如果企业不是足额缴纳，五险一金如何缴纳，很容易被税务稽查。“税务部门可以通过个税申报情况，反推基数。如果反推的基数，和企业缴纳的实际基数不一致，税务部门就能发现企业的不合规行为。”

据记者了解，北京等地的税务部门已为明年正式征收费做好准备。而6月15日，国地税合并当天，黑龙江税务局就发布1号文件，规范企业养老***参保缴费。本月起，该地将针对劳务派遣公司、物业保安公司、建筑施工企业、季节性用工较多企业这四类企业进行费征缴的专项整治行动。据悉，这四类企业大多都没有按规缴纳。

不过，费征收部门明确后，企业的抱怨也随之而来：明年起企业成本必然提高，从而加重企业负担，不少员工则要体验到手工资减少的心理落差。

“企业的用人成本越来越高。”赵先生说，“吃、喝、住、行等生活成本都在增加，特别是房价。员工为养活自己要求提高工资，导致企业用人成本增加。今年上半年我们就给技术人员至少加薪10%，否则他们要跳槽。”

“据我所知，企业的合规水平太低，包括覆盖面、基数等等都不合规。突然要求企业合规，特别是制造业企业，存在很大压力。个人初步测算，企业成本要上升30%以上。”汪德华说。

汪德华认为，企业合规肯定是方向，不过不要操之过急，可以为企业设定比如两到三年的过渡期；其次，进一步降低社会***费率，降费可以提高企业参保积极性，综合下来未必会损害收入；逐步统一***的缴费基数、费率；通过国有资本划转jijing等方式提高jijingchouzi力度，维持可持续性。

不过，企业反映，降费率对企业减负的效果不明显。谢经荣也表示，民企2016年费占人工成本比重平均为14.5%，比2015年14.3%有微弱增长。即使降费工作不断推进，但受到下调比例不高、缴费基数上涨、五险统一加快等因素影响，企业减负作用不明显。

赵先生则建议出台相关政策来弥补员工的心理落差，比如减少个税，从而降低员工到手工资的下滑幅度。从企业层面来讲，降费空间不大，因此希望国家多出台税收优惠政策。同时，税收优惠的条件更公开透明化，减少企业隐形成本，让企业无需花钱请代理公司。

一直以来很多人有一个误区就是：

职工就只能是有工作的人才能有资格缴纳，需要用人单位和个人共同缴费。没有工作就缴纳不了职工，享受不到优厚的职工待遇。

但其实自由职业者、灵活就业人员同样可以参加职工，但需要自己承担全部费用，每年一万到一万五左右。

而城乡居民医保费用每年100-600元，居民养老***每年100-5000元，灵活就业人员可以根据个人情况选择不同档位缴纳。

通常职工分为五险：职工养老***、职工yiliao***、生育***、失业***、***。

后面的3种******主要针对有工作的人群设计，如果没有固定工作这三种***缴纳是无意义的。灵活就业人员是交职工还是居民，主要考虑两个方面：

一是你的经济情况，五险一金基数，二是你的年龄；

年轻人可以选择居民；随着年龄增长，财富的积累，30岁左右可以选择缴纳职工；

生活比较富裕的，有能力承担高额的职工费用，可以缴纳职工。

为了解决部分人的养老问题，五险一金缴纳，在前几年出台了一次性补交养老***的制度。也就是说，允许到退休年龄不足15年的未参保居民(45岁以上)一次性补缴15年的养老***，达到退休年龄(60周岁)后就可以领取每个月固定的养老金。补交10万元左右，每个月可领取1200元养老金直至去世。一开始很大一部分人，特别是农民朋友们对补交养老***这一方案持观望态度，认为不划算。如今随着平均寿命的提高，很多人开始想要补齐养老***。但是，今年关于养老***出台了新规，这种一次性补齐养老***的制度已经宣布取消！从今年1月1日起，新政出台，在今年内将quanmian落实。也就是说，以后对已经年满60周岁且之前没有购买养老***的居民，将不再发放老年人生活补助;并且，年龄在45岁到60岁之间(至退休年龄不满15年)没有购买养老***的居民，也不能再一次性补缴15年养老***了。以后想要领取养老***，必须按年缴满15年，那些到了退休年龄还没缴满15年的，有2种选择，要么退出养老***，提取出个人养老账户余额;要么再继续缴纳，缴够15年再开始领取养老***。

到目前为止，该项改革还在推进中，还有部分地区没有取消落实；该地区还有想要补交的居民可就得抓紧了。

今年将迎来4大好消息！

近几年，养老金也是不断的上涨，今年的涨幅大概比例也出来了，在5%左右，这对于很多人来说都是好消息。其实除此之外，还有4大好消息!

diyi，gongjijin提取更便捷

现在已经有多ditui出了新的gongjijin提取方式!北京、上海、浙江等地就已经推出了比较便捷的gongjijin提取方式!大部分都是利用网络平台或者有些APP来提取的，相信随着网络不断的发展，更加方便的方式都会出现!

第二，扩大跨省异地就业直接结算范围

今年将扩大跨省异地就医直接结算范围，把基层***和外出农民工、外出就业创业人员等全部纳入。

第三，缴费更严格

对于那些不给员工上或者不全额上的企业将被定为严重失信!而且，对于以前缴纳不规范的企业，受到更严的征管后将会多出一些资金的支出。这对于那些公司缴纳不规范的人来说，这juedui是一个好消息。其实，这也是很多人为啥考的一个主要原因，起码，很规范!

第四，第三代卡的推出

第三代卡拥有很多便利的功能，比如说金融功能和个人身份验证功能!这些都是非常方便的!目前正在进行试点，湖北、山东、四川、上海等地都已经开始，相信不久的将来，大家都会从中享受到便利!

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